Arrowman Executive Search, cabinet de recrutement par approche directe à vocation généraliste, a été créé en 2004 par des consultants venus de grands cabinets anglo-saxons et français.
Après un développement rapide qui le place dès 2007 dans les 40 premiers cabinets de recrutement en France, Arrowman choisit de se scinder en 2 en 2010 : c'est la naissance d'Arrowman Finance, avec pour objectif d'offrir aux clients et aux candidats une approche plus spécialisée sur certains secteurs majeurs de la chasse de tête. 

 

Contrairement à Arrowman resté généraliste, Arrowman Finance se concentre sur des missions de conseil en recrutement de dirigeants et d'experts dans les 3 secteurs suivants :

• Services Financiers : assurance, courtage, sociétés de gestion, fonds d'investissements, banque d'affaires et corporate finance, private equity, banque privée, gestion de patrimoine et family-offices, banque de détail, assurtechs et fintechs,...

• Immobilier : promoteurs, constructeurs, commercialisateurs, foncières, administrateurs de biens, property managers,...

• Tax and Legal : cabinets d'avocats d'affaires, directions juridiques, legaltechs,...

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A la demande de clients, Arrowman Finance développe également depuis 10 ans un expertise unique sur le marché, en utilisant ses capacités de recherche pour identifier et approcher des sociétés ou des portefeuilles de clientèles à acquérir. Ces recherches d'acquisitions se font dans le cadre de build-ups, pour le compte de sociétés qui souhaitent à la fois augmenter rapidement leur chiffre d'affaires et recruter des équipes déjà constituées.
Rappelons que le build-up, c’est tout simplement le fait d’adopter une stratégie de croissance basée sur l’acquisition d’autres sociétés de son secteur - souvent concurrentes - afin de créer des synergies industrielles. Arrowman Finance intervient sur des cibles allant de quelques centaines de milliers d'euros de chiffres d'affaires à + de 20 millions d'euros, et contribue ainsi à l'accélération de la croissance de plusieurs sociétés dans ses secteurs naturels d'intervention.

 

Pour chacune des missions de recherche qui leur sont confiées, les consultants d’Arrowman Finance mettent à la disposition de leurs Clients une forte expérience sectorielle, une équipe de recherche expérimentée et une méthodologie efficace.

Durant chaque mission, des points

hebdomadaires sont effectués, et nous 

accompagnons les Clients et les Candidats

tout au long du processus de rencontre et

de sélection, avec envoi de feed-backs écrits

après chaque rencontre.

Nous mettons un soin tout particulier en fin de

mission à la finalisation des missions ou closing.

C'est en effet un moment délicat où des semaines
d’efforts peuvent être anéanties en quelques minutes 
si le Candidat retenu n’a pas été correctement accompagné au moment où il reçoit l'offre de l'entreprise. Une fois la mission conclue, Arrowman Finance assure un suivi à distance de la bonne intégration du Candidat retenu. Enfin, notre clause de responsabilité garantit une intervention rapide en cas de problème dans les mois qui suivent.

Le "+" intégration du candidat : nous proposons à nos Clients qui le souhaitent un module d'accompagnement personnalisé du Candidat pour une intégration optimum. Ce module se déroule chez nos Clients et est réalisé par des consultants de ClavaConsulting, société de conseil en management, membre comme nous de ScoRH Group. 

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