Vous voulez recruter les meilleurs candidats
mais vous ne savez pas comment faire ?​
La réponse dépend le plus souvent du niveau du poste
... et de la stratégie de l'entreprise.

 

Tout d'abord, pour recruter, les entreprises doivent choisir entre le faire elles-mêmes ou le confier à un tiers.
Certaines pensent qu'il est plus simple de miser sur la cooptation ou de confier les recrutements à ses RH, avec un abonnement LinkedIn. C'est le risque du "syndrome Amazon" : croire qu'on peut tout trouver sur le net en quelques clics, y compris les bons candidats. La question est évidemment un peu plus complexe.
A l'inverse, d'autres entreprises font systématiquement appel à l'extérieur pour gagner en expertise et en temps, mais aussi pour leur image. Elles sont alors confrontées à la difficulté de choisir le bon partenaire, à la fois adapté à leurs besoins et en capacité d'exécuter sérieusement les missions.

Alors ? Cabinet de recrutement ou Chasseur de têtes, prestataire RH ou jobboard, cooptation ou...? 

Il faut d'abord se poser la question de la stratégie de l'entreprise : quelle place et quelle image veut-elle avoir ou maintenir dans son marché ? Il faut ensuite se demander quel niveau de risque on est prêt à prendre - par exemple, deux cooptations sur trois sont des échecs. Il faut enfin s'interroger sur le niveau du poste et sur sa spécialisation : si le recrutement est important, la méthode la plus efficace est de confier la mission à un cabinet de chasse de têtes spécialisé comme Arrowman Finance.

En voici les raisons.

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L'évolution de l'entreprise dans son marché dépend de la qualité de ses équipes.

Les ressources humaines de l'entreprise sont son capital N°1 : il est donc légitime de consacrer des moyens importants à leur maintien et à leur amélioration. L'image employeur est primordiale et, sur certains profils et marchés, il est capital de montrer à ses salariés mais aussi aux concurrents qu'on utilise les meilleurs moyens pour recruter. 

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​Les bons candidats sont occupés, exigeants et difficiles à convaincre.

Occupés à travailler pour leur employeur actuel, méfiants, les bons candidats n'ont pas le temps ni l'envie de répondre aux annonces des jobboards ou aux sollicitations des entreprises qui les appellent directement. Conscients de leur valeur, ils savent qu'il vaut mieux professionnellement être approché par un cabinet comme nous pour être en position de force dans une future négociation, mais aussi pour bénéficier des conseils du consultant et préserver son statut de "chassé".
 

Effets de bord.
Quand les entreprises contactent directement des candidats, cela génère automatiquement chez certains des réactions de méfiance : sans s'en rendre compte, elles se coupent ainsi de nombreux candidats - souvent les meilleurs. Sans compter l'augmentation des erreurs de recrutement par manque de recul et absence d'avis extérieurs : saviez-vous qu'on estime qu'un recrutement raté peut coûter plusieurs années de salaire à l'entreprise ?

 

Nombreuses et chronophages, les étapes qui permettent de constituer une sélection de candidats de qualité vous coûtent cher en interne.

L'intérêt de confier vos recherches à un cabinet est aussi économique : cela vous coûtera moins cher d'externaliser 95% du travail auprès de spécialistes dont c'est le métier : exhaustivité, meilleure qualité des candidats, pas d'anti-sélection, pas d'annonces à payer, baisse de vos coûts fixes RH, motivation constante, etc...

De plus, vous bénéficierez de notre "blockchain" certifiant un process de recrutement éprouvé, ainsi que de garanties professionnelles sur le travail effectué. Se conformant aux meilleurs standards de la déontologie et de l'éthique, Arrowman Finance donne à ses clients entre six mois et un an de garantie par mission effectuée, ainsi qu'une off-limit d'un an.

Confidentialité, marketing, intelligence économique et sécurité juridique : des éléments-clés que seuls un chasseur de têtes peut vous apporter.

Si vous souhaitez que votre recherche ne soit pas immédiatement connue de vos concurrents, la confidentialité est évidemment un des points forts de l'approche par cabinet. Mais ce n'est pas le seul : mandater un cabinet, c'est d'abord du marketing haut de gamme à destination des candidats que la société souhaite attirer. Ensuite, à l'occasion de la mission, des éléments d'informations vont être recueillis par le cabinet et peuvent vous être très utiles. Enfin, passer par un conseil extérieur dédouane votre société de tous les éventuels problèmes juridiques que vous pourriez avoir en laissant vos opérationnels ou vos RH approcher directement des candidats.

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Et si c'était plus efficace et plus rentable de chasser toute une équipe ?

Parfois, racheter un concurrent ou un portefeuille de clientèle permet d'accélérer son développement ou simplement de maintenir sa part de marché. Arrowman Finance a développé depuis 15 ans un important savoir-faire dans la recherche de sociétés, la prise de contact avec les dirigeants et leur accompagnement dans la cession de tout ou partie de leur entreprise. Arrowman Finance intervient sur des petites valorisations, comprises entre 1 et 20 millions d'euros, et a réalisé plus de 20 opérations représentant au global environ 30 millions d'euros de chiffre d'affaires transférés. Avec plusieurs dizaines de recrutements à la clé.

 

En résumé, confier une mission à Arrowman Finance est donc le moyen le plus efficace de réussir vos recherches, en étant certain de choisir parmi les meilleurs sur le marché. 

 

Depuis 2004, Arrowman Finance s'est concentré exclusivement sur 3 secteurs d'activité, des secteurs complexes, très concurrentiels et où le talent humain compte beaucoup : 

ASSURANCES, BANQUES & ASSET-MANAGEMENT : assurances, courtage d'assurances, sociétés de gestion, private equity et hedges funds, banques de marchés et banques d'affaires, banques privées, gestion de patrimoine et family offices, corporate banking, banques de détail, assurtechs et fintechs, crédit spécialisé, etc...

CONSTRUCTION & IMMOBILIER : promoteurs, constructeurs, commercialisateurs, foncières, fonds d'investissements, administrateurs de biens, property managers,...

TAX & LEGAL : cabinets d'avocats, directions juridiques, legaltechs,...

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