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CHASSEUR DE TALENTS

Vous voulez recruter ? CV 3.0, digital, IA, job boards, cabinets de recrutement à la réussite, vendeurs de CV ou de listes, LinkedIn, réseaux, cooptation, marque ou image employeur, inbound/outbound recruiting... ? Comment faire le bon choix dans toute cette offre ? Et comment ne pas perdre beaucoup de temps. Et d'argent.

 

La réponse est pour beaucoup liée au niveau du poste : sauf exception, si vous voulez recruter un cadre dirigeant ou un expert dans un marché spécialisé, la méthode la plus efficace, la plus rentable et la moins risquée est d'externaliser la recherche en faisant le choix d’un chasseur de têtes spécialisé comme ArrowmanFinance.

Les meilleurs candidats sont exigeants et difficiles à convaincre.

Très occupés et conscients de leur valeur sur le marché, ils ne répondent pas aux annonces des job boards ou aux appels en direct des entreprises concurrentes, et préfèrent être présentés par un chasseur de têtes, signe de leur valeur mais aussi moyen unique pour être en position de force.

Confier une recherche à ArrowmanFinance est donc le moyen le plus efficace de réussir son recrutement, en étant certain de pouvoir rencontrer les meilleurs talents, ceux qui sinon resteront à l'écart de votre "short-list"... 

Depuis 2004, ArrowmanFinance s'est spécialisé exclusivement dans 3 secteurs connexes, qui se caractérisent par leur technicité et par leur aspect très concurrentiel : c'est pourquoi l'intervention d'un cabinet de chasse y est particulièrement recommandé.
Les 3 secteurs sur lesquels nous intervenons depuis 2004 sont les suivants :

  • Finance : assurance, courtage, sociétés de gestion, fonds d'investissements, banque d'affaires, banque privée et gestion de patrimoine, banque de détail, assurtechs et fintechs

  • Immobilier : promoteurs, constructeurs, commercialisateurs, foncières, administrateurs de biens, property managers,...

  • Droit : cabinets d'avocats, directions juridiques, legaltechs,...


Confier une recherche à ArrowmanFinance, c'est aussi le moyen le plus rentable de recruter : vous externalisez entièrement votre recrutement chez nous et votre entreprise n'a plus à supporter l'ensemble des coûts cachés d'un recrutement fait en interne via une annonce ou via la cooptation (temps passé, non-exhaustivité, absence de ciblage, moins bonne qualité des candidats & phénomènes d'anti-sélection, absence de garanties, coût des annonces dans les job boards, coûts fixes RH, etc...).

 

Enfin, ArrowmanFinance vous apporte une garantie professionnelle, et se conforme aux meilleurs standards de la déontologie, assurant mutuellement les entreprises et les candidats d'une démarche professionnelle et éthique, respectueuse de leurs intérêts. C'est le meilleur moyen de gérer les risques inhérents à un processus de recrutement.

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