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CHASSEUR DE TALENTS

Quelle méthode choisir pour vos recrutements ?

Annonces en ligne et recherches sur les job boards, cabinets de recrutement par annonce, prestataires RH proposant des logiciels toujours plus pointus, cooptation... ou recherche confiée à un chasseur de têtes ? Certains décideurs semblent un peu désorientés par le "syndrome Amazon" : tous les candidats seraient-ils donc accessibles en quelques clics sur le net ? Comment faire le bon choix ?

La réponse est liée au niveau du poste et/ou à sa spécialisation : si le recrutement est important, s'il concerne un cadre dirigeant ou un expert difficile à trouver, la méthode la plus efficace (et la rentable) est la chasse de têtes. Pourquoi ?

Les bons candidats sont occupés, exigeants et difficiles à convaincre.

Occupés à travailler pour leur employeur actuel, la plupart n'ont pas le temps ni l'envie de répondre aux annonces des job-boards ou aux entreprises qui les appellent directement. Conscients de leur valeur sur le marché, ils savent très bien qu'il vaut mieux être approché par un cabinet pour être en position de force dans une future négociation, bénéficier du regard extérieur du consultant et préserver son statut de "chassé".

De plus, quand les entreprises contactent directement des candidats, cela génère automatiquement chez certains des réactions de méfiance : sans s'en rendre compte, elles se coupent ainsi de nombreux candidats - souvent les meilleurs. Sans compter l'augmentation des erreurs de recrutement : savez-vous qu'on estime qu'un recrutement raté peut coûter plusieurs années de salaire à l'entreprise ?

Nombreuses et chronophages, les étapes qui permettent de constituer une sélection de candidats de qualité vous coûtent cher en interne.

L'intérêt de confier vos recherches à un cabinet est aussi économique : cela vous coûtera moins cher d'externaliser 95% du travail auprès de spécialistes dont c'est le métier : exhaustivité, meilleure qualité des candidats, pas d'anti-sélection, pas d'annonces à payer, baisse de vos coûts fixes RH, motivation constante, etc...

De plus, vous bénéficierez de notre "blockchain" certifiant un process de recrutement éprouvé, ainsi que de garanties professionnelles sur le travail effectué. Se conformant aux meilleurs standards de la déontologie et de l'éthique, Arrowman Finance donne à ses clients entre 6 mois et 1 an de garantie par mission effectuée.

Confier une recherche à Arrowman Finance est donc le moyen le plus efficace de réussir ses recrutements, en étant certain de choisir parmi les meilleurs talents disponibles.

Depuis 2004, Arrowman Finance s'est spécialisé exclusivement dans 3 secteurs, complexes, concurrentiels et où le talent humain compte beaucoup :

1- ASSURANCE, BANQUE & ASSET-MANAGEMENT : assurance, courtage, sociétés de gestion, fonds d'investissements, banque d'affaires, banque privée et gestion de patrimoine, banque de détail, assurtechs et fintechs, crédit spécialisé, etc...

2- IMMOBILIER : promoteurs, constructeurs, commercialisateurs, foncières, asset-managers, administrateurs de biens, property managers,...

3- DROIT & CONSEIL : cabinets d'avocats & de conseils, directions juridiques, legaltechs,...

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