Vous devez trouver et séduire les meilleurs talents :
pour cela, il faut avant tout choisir la méthode la plus efficace.​
 

Votre stratégie de recrutement est cruciale pour votre image dans le marché, pour la qualité de vos recrutements et pour vos performances. Réseaux, cooptation, équipe RH ... ou professionnel du recrutement ? 

Quand vos recrutements concerne des dirigeants, des managers ou des spécialistes expérimentés, le recours à un cabinet extérieur comme Arrowman Finance est le choix le plus efficace.


​L'image, la croissance et la rentabilité de votre entreprise dépendent de la qualité de vos équipes.

Le leadership et l'attractivité de votre entreprise sont des éléments essentiels au sein des marchés spécialisés et compétitifs dans lesquels Arrowman Finance intervient. Il est essentiel de montrer à ses clients, à ses concurrents mais aussi à ses salariés que votre entreprise n'hésite pas à consacrer des ressources importantes pour recruter et garder  les meilleurs talents. 

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​Les meilleurs candidats sont souvent très sollicités, exigeants et difficiles à convaincre.

Absorbés par leur travail, souvent sollicités mais méfiants face à la curiosité de la concurrence, les bons candidats répondent peu aux annonces ou aux approches en direct des entreprises. Ils préfèrent répondre à un professionnel comme Arrowman qui agira avec eux comme un tiers de confiance et les fera bénéficier de son recul et de ses conseils.
 

Effets de bord.
Quand les RH de votre société contactent directement des candidats, cela génère automatiquement des réactions de méfiance. Ainsi, les études sur ce phénomène montrent que 75% des candidats - souvent les meilleurs - ne peuvent  pas être contactés ni évalués, alors même que la plupart aurait répondu à un cabinet extérieur. Le manque de recul et l'absence d'avis extérieurs font aussi partie des raisons pour lesquelles les erreurs de recrutement sont plus nombreuses en direct. 
Saviez-vous que le coût réel d'un recrutement raté peut représenter plusieurs années de salaire ?

 

Nombreuses et chronophages, les étapes permettant de trouver des candidats de qualité vous coûtent cher si vous le faites en interne.

L'intérêt de confier vos recherches à un cabinet comme Arrowman est aussi économique : même si cela paraît contre-intuitif, cela vous coûtera beaucoup moins cher de les externaliser !
La raison est simple : c'est notre métier !
Gain de temps pour votre DRH, image dans le marché et en interne, exhaustivité et qualité des candidatures, absence d'anti-sélection et d'effets de bord néfastes, suppression des coûts supplémentaires type annonces ou réponses aux candidatures, motivation constante, garantie en cas de départ du candidat recruté, etc...

De plus, Arrowman Finance se conforme aux meilleurs standards de la déontologie et de l'éthique, tout en appliquant la RGPD.

Confidentialité, marketing, intelligence économique et sécurité juridique : des éléments-clés que seul un chasseur de têtes peut vous apporter.

Vos recrutements doivent rester confidentiels et c'est évidemment un des points forts de l'approche via un cabinet extérieur : Arrowman Finance approche tous les candidats en "blind" c'est à dire sans dévoiler le nom de votre entreprise. Ce n'est qu'aux candidats les plus intéressants qu'il sera dévoilé, garantissant ainsi le moins de fuites possibles. 
Mandater un cabinet, c'est aussi du marketing haut de gamme "intelligent", à destination des futurs candidats que la société recrutera, en démontrant que l'entreprise se démarque de sa concurrence en employant les moyens les plus efficaces.
L'utilisation d'un cabinet permet également de recueillir des éléments d'informations sur la concurrence et sur les évolutions en cours, et évite ainsi de se laisser distancer auprès de vos clients.
Enfin, passer par un conseil extérieur comme Arrowman est l'assurance d'éviter de possibles risques juridiques, notamment ceux liés à la concurrence déloyale, que vous encourez en approchant directement des salariés qui travaillent chez vos concurrents.

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Et si c'était plus efficace et plus rentable de chasser toute une équipe ?

A la demande de certains clients, Arrowman Finance a mis à profit ses capacités de recherche, de prise de contact et d'analyse pour développer depuis plus de 15 ans une activité de recherche d'acquisitions. Objectif : permettre à ses clients de racheter un concurrent (ou un portefeuille de clientèle) dans le but d'accélérer leur développement.
Recherche des cibles, prise de contact et analyse de la situation, sélection, présentation et accompagnement jusqu'à la signature finale : Arrowman Finance mène chaque année plusieurs mandats de recherche d'acquisitions, sur des valorisations allant jusqu'à environ 20 millions d'euros.
Plus de 40 opérations représentant plusieurs dizaines de millions d'euros de chiffre d'affaires et plus d'une centaine de recrutements ont été finalisées depuis le début.

 

En résumé, confier une mission à Arrowman Finance, c'est s'appuyer sur des consultants expérimentés, efficaces et soucieux de délivrer le meilleur résultat pour votre entreprise. 

 

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