Quelle méthode et quel partenaire choisir pour vos recrutements ?​
La réponse dépend le plus souvent du niveau du poste.

 

En interne ou en externe ? Chasseur de têtes, prestataires RH, cooptation...? Cabinet de recrutement ou LinkedIn ?
Certains décideurs semblent un peu désorientés par le "syndrome Amazon" : tous les candidats seraient-ils donc si faciles à trouver en quelques clics sur le net ? Comment faire le bon choix ? 

La réponse est liée au niveau du poste et/ou à sa spécialisation : si le recrutement est important pour votre entreprise, s'il concerne un dirigeant, un manager ou un expert difficiles à trouver, la méthode la plus efficace est de confier la mission à un cabinet de chasse de têtes. Pourquoi ?

​

​

​Les bons candidats sont occupés, exigeants et difficiles à convaincre.

Occupés à travailler pour leur employeur actuel, la plupart n'ont pas le temps ni l'envie de répondre aux annonces des job-boards ou aux entreprises qui les appellent directement. Conscients de leur valeur sur le marché, ils savent très bien qu'il vaut mieux être approché par un cabinet pour être en position de force dans une future négociation, mais aussi pour bénéficier des conseils du consultant et préserver son statut de "chassé".

De plus, quand les entreprises contactent directement des candidats, cela génère automatiquement chez certains des réactions de méfiance : sans s'en rendre compte, elles se coupent ainsi de nombreux candidats - souvent les meilleurs. Sans compter l'augmentation des erreurs de recrutement : savez-vous qu'on estime qu'un recrutement raté peut coûter plusieurs années de salaire à l'entreprise ?

 

Nombreuses et chronophages, les étapes qui permettent de constituer une sélection de candidats de qualité vous coûtent cher en interne.

L'intérêt de confier vos recherches à un cabinet est aussi économique : cela vous coûtera moins cher d'externaliser 95% du travail auprès de spécialistes dont c'est le métier : exhaustivité, meilleure qualité des candidats, pas d'anti-sélection, pas d'annonces à payer, baisse de vos coûts fixes RH, motivation constante, etc...

De plus, vous bénéficierez de notre "blockchain" certifiant un process de recrutement éprouvé, ainsi que de garanties professionnelles sur le travail effectué. Se conformant aux meilleurs standards de la déontologie et de l'éthique, Arrowman Finance donne à ses clients entre 6 mois et 1 an de garantie par mission effectuée. 

Confidentialité, marketing, intelligence économique et sécurité juridique : des éléments-clés que seuls les chasseurs de têtes peuvent vous apporter.

Si vous souhaiter que votre recherche ne soit pas immédiatement connue de vos concurrents, la confidentialité est évidemment un des points forts de l'approche par cabinet. Mais ce n'est pas le seul : mandater un cabinet, c'est d'abord du marketing haut de gamme à destination des candidats que la société souhaite attirer. Ensuite, à l'occasion de la mission, des éléments d'informations vont être recueillis par le cabinet et peuvent vous être très utiles. Enfin, passer par un conseil extérieur dédouane votre société de tous les éventuels problèmes juridiques que vous pourriez avoir en laissant vos opérationnels ou vos RH approcher directement des candidats.

​

Et si c'était plus efficace et plus rentable de chasser toute une équipe ?

Avez-vous pensé à racheter un concurrent ou un portefeuille de clientèle ? Pour accélérer son développement commercial ou simplement maintenir sa part de marché, il est parfois beaucoup plus simple d'acheter une société, avec son équipe et sa clientèle, plutôt que de recruter vos collaborateurs un par un. Arrowman Finance a développé depuis 15 ans un important savoir-faire dans la recherche de sociétés, la prise de contact avec les dirigeants et leur accompagnement dans la cession de tout ou partie de leur entreprise. Arrowman Finance intervient sur des petites valorisations, comprises entre 1 et 20 millions d'euros, et a réalisé plus de 20 opérations représentant au global environ 30 millions d'euros de chiffre d'affaires transférés.

 

En résumé, confier une recherche à Arrowman Finance est donc le moyen le plus efficace de réussir vos recrutements, en étant certain de choisir parmi les meilleurs talents disponibles sur le marché.

 

Depuis 2004, Arrowman Finance s'est concentré exclusivement sur 3 secteurs d'activité, des secteurs complexes, très concurrentiels et où le talent humain compte beaucoup : 

ASSURANCES, BANQUES & ASSET-MANAGEMENT : assurances, courtage d'assurances, sociétés de gestion, private equity et hedges funds, banques de marchés et banques d'affaires, banques privées, gestion de patrimoine et family offices, corporate banking, banques de détail, assurtechs et fintechs, crédit spécialisé, etc...

CONSTRUCTION & IMMOBILIER : promoteurs, constructeurs, commercialisateurs, foncières, fonds d'investissements, administrateurs de biens, property managers,...

TAX & LEGAL : cabinets d'avocats, directions juridiques, legaltechs,...

​

​