ARROWMANFINANCE
CHASSEUR DE TALENTS
Quelle méthode privilégier pour un recrutement important ?
Annonces sur les jobboards et autres réseaux sociaux, cooptation ... ou mandats confiés à des chasseurs de têtes : comment faire le bon choix ?
Certaines entreprises semblent un peu désorientées par le "syndrome Amazon" : tous les candidats seraient-ils donc accessibles en quelques clics sur le net ?
La réponse est liée au niveau du poste : si le recrutement est important, s'il concerne un cadre dirigeant ou un expert, la méthode la plus efficace reste la chasse de têtes.
Pourquoi ?
Les bons candidats sont occupés, exigeants et difficiles à convaincre.
Conscients de leur valeur sur le marché, occupés à travailler pour leur employeur actuel, ils ne répondent pas aux annonces des jobboards ou aux appels via Linkedin de vos chargés RH, et préfèrent être approchés par un chasseur de têtes pour prendre du recul, être mieux informés, mieux conseillés et être finalement en position de force.
Les étapes qui permettent de constituer une short-list de qualité sont nombreuses et chronophages.
L'intérêt d'externaliser vos recherches à des spécialistes qui maîtrisent toute la "blockchain" d'un process de recrutement est donc évident, et permet d'optimiser à la fois les coûts de recherche et la qualité finale de la sélection de candidats.
Il faut le savoir, quand les entreprises font le choix de contacter directement des candidats expérimentés sans passer par un tiers, cela entraîne automatiquement des effets de bord qui dégradent la qualité de l'ensemble du process de recrutement.
Sans que vous vous en rendiez compte, en internalisant toutes vos recherches, vous laissez de côté des pans entiers du marché que vous visez ; et vous ne rencontrerez que certains candidats... En effet, les candidats savent bien que la personne des RH qui les appelle n'est pas objective puisqu'elle fait elle-même partie de la société pour qui elle recrute. Cela entraîne chez beaucoup de candidats le refus d'aller plus loin dans la prise en considération du poste : au final, vous ne recrutez plus jamais les meilleurs candidats et vous dégradez vos résultats futurs. Sans compter les erreurs de recrutement : savez-vous qu'on estime qu'un recrutement raté coûte plusieurs années de salaire à l'entreprise ?
Confier une recherche à Arrowman Finance est donc le moyen le plus efficace de réussir son recrutement, en étant certain de pouvoir rencontrer les meilleurs talents, ceux qui sinon resteront à l'écart de votre "short-list".
Depuis 2004, Arrowman Finance s'est spécialisé exclusivement dans 3 secteurs, concurrentiels, techniques et où le talent compte beaucoup :
ASSURANCE, BANQUE & ASSET-MANAGEMENT : assurance, courtage, sociétés de gestion, fonds d'investissements, banque d'affaires, banque privée et gestion de patrimoine, banque de détail, assurtechs et fintechs, crédit spécialisé, etc...
IMMOBILIER : promoteurs, constructeurs, commercialisateurs, foncières, asset-managers, administrateurs de biens, property managers,...
DROIT: cabinets d'avocats, directions juridiques, legaltechs,...
Confier une recherche à Arrowman Finance, c'est aussi le moyen le plus rentable de recruter : vous externalisez entièrement votre recrutement chez nous et votre entreprise n'a plus à supporter l'ensemble des coûts cachés d'un recrutement fait en interne via une annonce ou via la cooptation (temps passé, non-exhaustivité, absence de ciblage, moins bonne qualité des candidats & phénomènes d'anti-sélection, absence de garanties, coût des annonces dans les jobboards, coûts fixes RH, pertes d'énergie, etc...).
Enfin, Arrowman Finance, sur chaque mission, vous apporte une garantie professionnelle comprise entre 8 mois et 1 an suivant le niveau de poste, en se conformant aux meilleurs standards de la déontologie. Vous êtes sûrs de recruter dans le cadre d'une démarche professionnelle et éthique, respectueuse de vos intérêts et de ceux des candidats.
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