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  • Guillaume Thyss

ArrowmanFinance Executive Search vous souhaite une très belle année 2020 !

Mis à jour : févr. 3

ArrowmanFinance Executive Search souhaite une très belle année 2020 à tous les acteurs de l'Assurance, de la Banque, de l'Asset Management, de l'Immobilier et du Droit !


Brexit confirmé, hausse surprise des marchés financiers en 2019, persistance des taux longs négatifs, alliance de la data et de l’IA, consolidation des acteurs de nos marchés en quête de poids et de spécialisation, ... mais création de nouveaux acteurs plus agiles, irruption des starts-up "techs", montée des nouveaux risques, complexité réglementaire et législative croissante,... : aucun des secteurs sur lesquels ArrowmanFinance intervient ne fait exception, et les défis à relever en 2020 seront nombreux. Pour qu'ils puissent se concentrer à 100% sur leur core business, nous continuerons avec passion à accompagner nos clients dans leurs recrutements de dirigeants, de managers et d'experts ainsi que dans leurs recherches d'acquisitions de portefeuilles clients ou de sociétés. Et avec la certitude de pouvoir développer leur valeur ajoutée en choisissant le meilleur mix qualité/prix/temps investi de toutes les méthodes de recherche et de recrutement du marché.



Rappel : ArrowmanFinance fait partie de ScoRH Group, qui regroupe sous la même bannière des professionnels proposant des services complémentaires de recrutement, de recherche d'acquisitions et de conseil en management visant à améliorer les performances des entreprises. A l’ère numérique, la valorisation de l’entreprise n’est paradoxalement pas technologique, elle est d’abord humaine. Les marchés ont intégré cette conviction : ils ont accéléré le passage d’une simple valorisation des actifs « classiques » vers celle, plus complète, incorporant désormais les actifs immatériels de l'entreprise (leadership, talent, brevets, réputation, organisation, processus, algorithmes…). Or, ces derniers ne valent que par les managers et les équipes capables de les exploiter... ArrowmanFinance, spécialiste du recrutement par approche directe et ClavaConsulting, spécialiste du conseil managérial, sont les 2 entités spécialisées de ScoRH idéalement situées au cœur de ces enjeux pour accompagner leurs clients dans cette transition. 

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